我们是饭堂经营者,员工在工作期间病发死亡!后法医证实是心脏病发!在我们所提供的工作环境是对此病并无影响,而且没有超时工作,工作量也不大!且此员工病发前一星期前自己有看过医生,当时病历里已提及其有心律不正常之类的字眼,但没有向我们提及此事而断续上班!此病历也是死后在其宿舍找到.
行政纠纷
2005-11-30 20:39:14
共有1位律师解答
-
工伤保险条例规定:工作时间工作场所突发疾病死亡的,视为工伤,享受工伤保险待遇.按其上年度平均工资标准计发六个月工资作为丧葬费，和四十八个月作为一次性工亡补偿金，所以要根据其工资状况才能知道具体数额．但本案中支付赔偿金的应是用人单位，前提也因具有劳动合同关系．如果是一般雇工关系情况又不同．如有需要请进一步电话联系：１３７１９０７８０９８
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
