法律咨询
我与妻子同在一个厂上班,因为休了3个月产假后回公司上班,公司却不安排工作,且没有发放三个月的产假工资,我请了7天护理假,也没有得到工资。
证券投资
2005-12-01 16:56:00
共有1位律师解答
工厂的做法显然违反劳动法规,你申请仲裁要抓紧时间,不要超过60天,具体情况可电话联系,0854-833212.
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
解除劳动关系后单位有什么义务
2452
公司没有给我缴纳生育保险,我休完产假后三个月没上班(产假到期
产假工资照常按月发放,领了津贴要是少了的话还可以要求公司补充,如果用人单位未缴纳生育保险的,由用人单
人咨询过
继续咨询
公司一个人合作协议(范本)
个人合作
324
朱志峰专职律师
广东法制盛邦律师事务所
工伤8级单位能解除劳动合同吗
01:33
2345
收养能不能休产假
民法典
727
收养子女能休产假吗
民法典
844
我们公司的一名员工休了105天的产假,但产假到期后,他仍然没
员工工资往往有很多因素,基本工资加上绩效工资等变动很大,所以要根据公司提供的工资表等进行核对。
人咨询过
继续咨询
装饰公司装修合同通用样本
装修
324
朱志峰专职律师
广东法制盛邦律师事务所
单位劳动合同期限可以签半年吗
01:22
2345
收养能请产假吗
民法典
588
入职时没有签订劳动合同,也没有缴纳五险一金,入职一年后休产假
劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下的话,用人单位要依法应
人咨询过
继续咨询
库房管理制度通用版
仓储保管
324
我在单位干了8年没签定合同属临时工,现在单位要解除劳动关系,
公司违法解除合同可以要求双倍经济补偿金,没有签订劳动合同可以要求双倍工资,需要法律帮助可与我联系
人咨询过
继续咨询
1他请求在单位工作期间的01-05年间的三险未办理的经济补偿
因合同于05年9月1日到期,法律规定,合同没续签,可随时解除,不存在补偿问题.我电话88736071
人咨询过
继续咨询
民事债务纠纷无力偿还多久可以结案
债务追讨
2980
我的观点是:从2005年1月1日起,我与单位之间已经形成了以
你单位可以和你终止劳动关系,但应提前一个月通知你.否则应补偿你一个月工资.
人咨询过
继续咨询
民事诉讼执行期限过了怎么办
债务追讨
2120
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨
1520
因欠款纠纷起诉的开庭流程
债务追讨
1375
判决抵押无效如何处理
抵押担保
1145
民间欠债不还怎么起诉
债务追讨
1100
加载中