所在的公司2015年8月到2016年11月期间共计16个月没给缴纳社保，公司当时情况是社保账户欠费，后续要求公司补缴，公司说后续统一补缴，可是到2022年也未补缴，公司从2016年12月才开始缴纳的社保，在2017年11月老板把公司转让给别人，把所有员工的劳动关系转移到他名下的另一家公司，重新签订了劳动合同，公司缴纳的社保也是未按实际工资缴纳，由于公司常时间的拖欠工资，在2022年3月提出了离职，要求公司补缴社保，公司以补缴得同之前公司的资料去提交补缴资料，实施起来比较困难，现有公司无法往前补缴，只能往后补缴，又以现在的基数于之前的基数不同，要有差额部分我自己缴纳，我不同意，公司又提出不补缴社保给予经济补偿，我想咨询一下我能主张哪些权益
劳动纠纷
2022-04-01 14:30:21
共有2位律师解答
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您好，可以委托律师申请劳动仲裁，要求用人单位，给您补缴社保并支付赔偿金，可以电询为您进一步分析，最大程度的维护您的合法权益
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你好，可以要求单位补缴社保。单位不进行补缴的，可以到劳动部门等进行投诉、举报。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
