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2月16号开始上班，3月15号发上个月的工资，但是没发，就一直拖，然后我3月22号提出离职，工资也还没发，没有签劳动合同，这个情况可以申请双倍工资补偿吗

劳动纠纷

2022-03-28 09:03:57

你好，如果自用工之日起30日内未与你签订劳动合同，你是可以主张双倍工资的，只是需要考虑是否在诉讼时效内。
你好，只能从第二个月开始起算双倍工资。
具体面谈商量，视具体案情而定
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的; （2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; （3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; （4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
如有证据证明事实劳动关系，超过一个月，不满一年的，可以申请双倍工资赔偿。
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