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单位便更劳动合內容，强制调岗降薪合法吗？

劳动纠纷

2022-03-25 16:07:33

W:您好，单位的行为不合法，可以劳动仲裁处理。
肯定不行的，这样会造成被迫离职，有补偿
你好，属于合同违约方，可以提起劳动仲裁
没有合理理由，强制调岗降薪不合法
你好，是已经明确调岗降薪了吗？
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这也意味着，在劳动合同没有特别规定的情况下，调整岗位作为合同变更的重要内容，须满足两个基本前提
您好，一般情况下不合法，可以向劳动局反映情况。7
你好！不合法的，可申请劳动仲裁
请告知劳动合同的具体内容来为你分析。

追问：事因单位十几年没为本人购买社会保险，补交后她
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用人单位调岗降薪合法吗

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