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深圳公司解散，已怀孕，公司应该如何赔付

公司企业

2022-03-24 14:30:41

用人单位决定解散终公司终止劳动合同的应当支付经济补偿。法律没有规定在这种情况下不能终止“三期”女职工的劳动关系，因此这时候“三期”女职工与其他普通职工一样，没有“特权”。也就是说，在单位提前解散的情况下，“三期”女职工可以要求经济补偿而不是经济赔偿。但公司解散也侵犯怀孕女员工的权利，女员工可以适当向公司赔偿三期待遇。
可以申请劳动仲裁，要求支付工资到合同终止日
要确定是暂时不运营，还是主体上走了破产流程
可以直接追究公司股东的责任，主张赔偿
你好，你这边在公司干了多久了呢
您好，看你你这边工作多久了
您好，我们可以协助您处理。
你好，按照你的工作年限赔偿
你好，是公司解散后怀孕的吗
同其他人赔付条件是一样的
你好，请问您工作多久呢
首先，在员工怀孕期间因企业经营不善而倒闭，由企业和员工协商解除劳动合同的情况下，对员工的三期期间的赔付项目规定的不是很明确；依据有关规定，产期期间的工资必须全额支付；孕期和哺乳期期间的赔付的具体数额，由公司和劳动者具体协商后确定
你好可以通过起诉拿回合法权益
您好工作多长时间按照您的工龄赔偿
申请劳动仲裁处理，可以委托律师代理
你好跟据你所描述可以的
具体的看干了多长时间
你好，按一年一个月进行补偿。
你好，这个要按劳动法规定赔付
你工作时间多久了？可以要求双倍的经济补偿金，具体情况可以电话沟通再解答。
你好是可以按照劳动法赔付
你好。你这个涉及劳动纠纷。公司要解散的是需要清算债务的，拖欠员工工资、赔偿补偿金也属于这个范畴，可以说像公司主张赔偿补偿。
你好，赔偿具体要看你在公司上班多长时间
您好，可以说下大概情况。
按照双倍的工资赔偿，继续履行合同
你好，公司已经注销了吗？
可以追究股东责任社保基金支付生育津贴等。怀孕前后注销？
您好，工作多久，月薪多少，单位在哪个城市呢？
你好，按照劳动法规定赔偿
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