法律咨询

您好！本人在物业公司上班，因一岁一个月的小孩发烧，请假不去上班，公司领导不批假，按旷工处理，合法吗？

劳动纠纷

2022-03-23 08:44:31

对于事假，法律规定并不多；属于双方协商解决的范畴，你有必须请假的理由，如果对方没有相应的不给你假的理由，直接按旷工处理，是违法的；
如果无法协商，建议人社局投诉
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星期天不去上班，请假不批，算旷工吗

劳动合同纠纷 1850

我是员工，我请病假，我的老板不让请假，，说还要按旷工处理！

你好，休息休假管理制度如下： 1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬

广东天穗律师事务所

员工拒绝加班算是旷工吗

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生病请假不批算旷工吗

员工违纪处理 1676

生病请假不批算旷工吗

请假不批算旷工吗？

劳动动态 2170

请假不批算旷工吗？

身体不舒服，请假，公司领导不请假，缺勤，合法吗？

可以申请劳动仲裁

唐海燕律师

广东达方律师事务所

孕妇旷工可以辞退吗

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请假不批不去上班按旷工处理合法吗

劳动合同纠纷 8765

你好，员工请假，老板不批准，员工不来上班。算旷工吗？

您好：可以直接辞职，或者去劳动监察部门举报投诉。

五一，公司不放假，我请假，不请假，记住我旷工！公司合法吗。

属于合法要求的

我在一家企业上班，一个月只休了一天，但是领导不批，要按旷工处

第十二章法律责任第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予

星期六生病请假不给，我只好不去上班，算旷工吗？

辞职和旷工是两个概念，辞职说白了就是劳动者单方解除劳动合同关系，而旷工是没有正常上班工作。

请问我上班请假二十天，公司不给发工资违法吗？

若用人单位不支付工资，劳动者可以通过以下方式讨薪： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局

向公司请假三天不批准，不去上班，公司给予旷工处理，怎么办？合

您好，建议参照公司相关规章制度处理。双方协商，协商不好，可以通过申请劳动仲裁解决处理

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从法律角度看，退休工人合同终止通常不涉及补偿。但处理方式可包括：1）与用人单位协商，了解终止原因；2

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对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定

公司调动的职位与劳动合同不一致。我该怎么办？

首先合同约定用人单位可以调动劳动岗位，单位是有权利安排劳动者新的岗位的，劳动者在签订和合同时已经认可

小孩在学校打架可以开除吗？

需要结合学校的制度确定

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你好，申请劳动争议仲裁

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