劳动纠纷
2022-03-15 09:22:05
共有11位律师解答
-
用人单位违法解除劳动合同，应当按照《劳动合同法》的四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即：
(一)用人单位应当按照劳动者在该单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付;
(二)如果劳动者在该单位的工作年限不满一年的应按一年计算;如果劳动者在该单位工作年限超过十二年的，用人单位向其支付经济补偿的年限最高仍不超过十二年;
(三)如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市上年度职工月平均工资三倍的，用人单位应当按照用人单位所在直辖市、设区的市上年度职工月平均工资六倍的数额支付;
(四)还需要注意的是，这里所称劳动者月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 -
你好，裁决书里写的是2021年11月违法解除么，如果是这种情况 2022年1月18日提起赔偿并没超过仲裁时效，如涉嫌隐私，可与我电话沟通。
-
您好，可以仲裁或提起相关的诉讼解决的，建议委托律师介入处理，最大程度的维护您的合法权益
查看全部11个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
