1、我与公司2019年2月28日办理离职手续并签订了《竞业限制》，规定每月15日发放补偿金，3月15日公司正常发放，4月 5月6月7月8月都为发放，我想申请仲裁解除协议，我可以要求哪些补偿？ 2、离职的时候公司2018年年终奖未发放，写了一张说明书盖了公章说5月15发放，但也没发，我可以一并在仲裁中提出吗？
其它综合
2019-08-19 15:36:54
共有3位律师解答
-
您好，竞业限制收到法律的保护，经济补偿在司法实践中最低不会低于本人工资的20%，一般在30-50%之间。如果以后仲裁经济补偿可能会调高，违约金也会相应高低到合理的金额。一个劳动者是否负有保密义务是双方是否签订竞业限制协议的条件，没有接触到用人单位商业秘密的普通劳动者，不必订立竞业限制协议，即使订立，也对劳动者没有约束力，用人单位反而须支付相应的竞业限制补偿金。
-
你好，可以在仲裁书中提出
-
你好，是可以提起仲裁的。追问：我可以要求哪些补偿或者赔偿
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
