问题： 1.签订了《离职协议》是否能申请以上请求？ 2.《离职协议》是否有效？ 3.从发工资的时间是否可以证明《离职协议》是被胁迫签订的？ 4.甲乙双方是否是“劳动关系”而不是“劳动合同关系”？是不是可以不受《离职协议》的约束，理由是《离职协议》中的第一句和第五条中的“劳动合同关系”，因双方不存在“劳动合同关系”，而可追究其“劳动关系”存续期间的法律责任？
其它综合
2009-09-14 13:57:11
共有5位律师解答
-
请提供协议内容，才能判断协议是否有效。认定劳动（合同）关系，是以存在事实劳动关系为依据，离职协议只是证明事实的证据之一。
-
本人认为在协议中如果限制了你的权利，你就没有胜算的。
-
是否有效，要看内容；
一般情况下，签订了就要受其约束；
第4条的咬文嚼字，没用。
查看全部5个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
