法律咨询

你好，问一下因公司原因放假导致克扣全部绩效工资，这合法吗

劳动纠纷

2022-03-12 09:38:17

用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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公司克扣工资合法吗

劳动合同纠纷 3445

克扣绩效工资合法吗？

《劳动法》明确规定，用人单位不得以任何理由克扣劳动者的工资，所以一般情况下都是违法的。

梁昌俊律师

广东金美律师事务所

不加班扣工资算违法吗

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01:13

安全生产事故罪立案标准是什么

安全生产事故

安全生产事故罪立案标准是什么

公司克扣绩效工资该怎么办

劳动合同纠纷 320

用人单位以克扣绩效为由，克扣工资

法律分析：公司以绩效为由扣工资，是不合法的，劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向

张志强律师

北京恒都律师事务所

公司无故克扣工资如何处理

公司无故克扣工资如何处理

01:09

扣绩效工资合法吗

劳动合同纠纷 582

你好，我想问一下什么是绩效，公司每月扣绩效工资对吗？

你好，具体是什么情况呢

随意克扣工资扣全部绩效

用人单位没有正当理由扣钱扣工资的，是不合法行为。

你好，我想问一下我的基本工资被单位拿出一部分做绩效，这个合法

法律分析：用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，按照按劳分配、同工同酬原则和最低工资保护规定，

恶意克扣工资，后放假带薪休年假，同时公司还扣除了绩效工资一多

你可以向当地的劳动监察大队投诉举报，或者申请劳动仲裁。

绩效工资被全部克扣是否合理？

你好，这具体看企业的规章制度处理。

公司克扣了我的绩效工资，算违法吗

你好，方便把情况说一下吗我这边给你联系

休完产假，违法吗？

你好，可以申请劳动仲裁维权

工厂搬迁，但是我在厂里面做了20年，能赔多少？

工厂搬迁，员工有赔偿权。具体操作：1. 计算工作年限，确定补偿月数；2. 核算月工资，注意是解除合同

企业与60岁以上劳动者签署的免责声明是否有效

你好，要看具体内容

不知道我们公司制定的劳动合同是否合法?

公司应提供合法劳动合同。如未提供，员工可协商要求签订，或向劳动行政部门举报。若造成损害，公司需承担赔

公司去年七月合同到期到现在没有续签，我主动离职现在说我没有按

合同到期未续签，主动离职需谨慎。操作建议：1. 提前三十天向单位提交书面辞职申请。2. 与单位协商安

我本人现在又病请假公司以各种理由为难、不批假条怎么办

公司不批假可投诉维权。操作如下：1. 提交完整病假材料；2. 与公司沟通不批假原因；3. 若公司违反

公司为一人公司性质，我出过钱但是没有签订任何合同，需要赔偿，

你好。需要了解具体情况再做回复

《中华人民共和国劳动合同法》关于劳动合同终止的相关规定

关于劳动合同终止的规定：如果具有劳动合同期满、劳动者开始依法领取基本养老金、用人单位被依法宣告破产等

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