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工伤期间工资怎么算，如何处理了

劳动纠纷

2022-03-09 16:10:34

对用人单位提起劳动仲裁及相关诉讼，根据工伤等级要求其赔偿，如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。如涉及未签劳动合同、未支付加班费、未足额缴纳社保的情况也可一并要求赔偿，您可以电询为您进一步分析
您好可按照工伤处理解决即可
工伤期间单位应支付工伤待遇
提交申请，工资照常发放
劳动纠纷流程：“(1)双方自行协商解决；(2)调解。双方不愿自行协商或达不成协议的，可自愿申请企业调解委员会调解；(3)仲裁。当事人一方或双方均可在法定期限内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；(4)诉讼。当事人对仲裁裁决不服的，可以向基层人民法院起诉。”
您好，工伤等级鉴定之前停工留薪期全额发工资
国务院《工伤保险条例》第三十一条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照《工伤保险条例》第五章的有关规定享受伤残待遇。
您好，工伤期间的工资是正常发放的。
您好，公司需要正常发放
您好，您伤到哪里了，有劳动合同吗
您好，有工伤证，具体工资赔偿都是有具体赔偿范围
您好，工人工伤期间的工资标准是按其原工资待遇来算。职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。但停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重的，可延长不超过12个月。
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工伤期间工资如何算

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