上午公司老板通知我，要与我解除劳动合同，理由是2005年11月20日,我请事假没有按公司规定电话通知老板。而该事假已经记入公司考勤记录。关于解除劳动合同，老板说会书面通知我，但要我下午就不要上班了。我提出根据劳动法应该有补偿金,老板未与理睬。下午公司未经我同意，把我的笔记本电脑拿走，这是我的主要工作工具，这样我就无法工作了。我提出抗议，公司说，合同并未约定一定要电脑，并且告诉我，我的工位明天会给另外一名员工。如果我要来，只能在会议室坐着。我认为这种行为已经构成违约。这家公司是外商独资,我在这家公司已经供职1年零9个月，合同一年一签，合同上约定有工资和职位,但没有约定任何一方解除劳动合同的赔偿条款。2005的合同是1月1日到12月31日。2004年的合同是3月1日到12月31日，其中2004年3月1日到8月31日为试用期，但薪水在正式期和试用期没有区别都是4400，2005年合同为5000，年底有奖金。
公司企业
2005-11-24 12:47:26
共有1位律师解答
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辞退的经济补偿金计算标准，以辞退你前一年的工资收入来计算的。。公司辞退你肯定要给予经济补偿的。。
另外劳动争议必须经过劳动仲裁，才能进行诉讼程序。。
律师可以在任何时候介入。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
