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你好，6个月内因为公司开支问题，无故解约。应该赔偿多少薪资

劳动纠纷

2022-03-17 15:53:03

您好，公司违法辞退需要支付赔偿金，具体根据你的工资和工作年限
您好，无故解除属违法解除，应当支付经济赔偿金。
你好，你这边现在是还在职还是已经离职了？
要是有无故解雇的行为是有一个1n的补偿的
您好，你这边需要仲裁才能够拿到赔偿。
如果是劳动关系，则赔一个月工资
您好被辞退可以主张n加1赔偿
你好，有原因就不是无故解约
你好，请问您工作多久了讷
你好，你是工作6个月内吗
双倍赔偿您的工资，1个月工资
半个月到1个月工资，可以主张赔偿
公司违法解除劳动合同，可以申请仲裁
按照劳动法规定支付双倍的赔偿
您好！可以说下大概情况。
入职多久，有签劳动合同吗
你好！公司开除员工的赔偿标准是，如果员工有过错的，则可以不赔偿；如果员工无过错的，则按员工的工作年限，每满一年补偿一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，补偿半个月的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
你是被公司无故辞退了吗?
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