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快递试用期过了，干了20多天不给工资合理吗？没签劳动合同

劳动纠纷

2022-03-02 16:15:50

按照法律规定，只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就应当支付工资。因此即使没签劳动合同，工作了三天辞职也是有工资的。用人单位不按规定支付劳动者工资的，劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的可以申请仲裁，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼
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试用期没签劳动合同合法吗

劳动合同纠纷 175

没签劳动合同，离职只发试用期工资百分之八十合理吗

试用期发百分之八十的工资合法。试用期工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所

朱志峰专职律师

广东法制盛邦律师事务所

试用期没签劳动合同无故被辞退合法吗

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试用期未签订劳动合同辞职有工资吗

试用期合同 747

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试用期口头合同有效吗

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没有试用期，没劳动合同干了五天不给工资合法吗？

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黄常有律师

广东广信君达律师事务所

试用期没签劳动合同无故被辞退合不合法

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试用期签署的合同有效吗

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干了四天，没签劳动合同给我，不给工资合理不

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试用期没有签订劳动合同，六天被辞退说没有工资，合法吗？

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七天试用期内被公司辞退，公司不发工资合法吗？没签劳动合同

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解除合同扣工资是不合法的行为，劳动者可以申请劳动仲裁。

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没签劳动合同扣工资，临时工在厂里做了10多天没签劳动合同被开

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