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没有签劳动合同。然后过年没有提前与员工沟通，直接调离到别的店。与老板和督导说了不愿意去，都不回信息。说请假也不让请。最后没有去旷工三天自动离职。扣除一个月工资。

劳动纠纷

2022-03-02 16:36:13

用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
你好，建议我方固定证明劳动关系的证据，申请劳动仲裁。

追问：我不需要赔偿给对方所造成的损失么
可以申请劳动仲裁，未签劳动合同可以主张双倍工资，违法辞退员工可以主张经济赔偿金。

追问：人家说的是我旷工三天属于非正常离职。我请假也不让请
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用人单位克扣工资的劳动者可先协商解决，协商不了的可向劳动监察大队投诉，或者申请仲裁解决。

没劳动合同。今天去辞职。公司以什么没有提前15天说辞职为由。

你好！可以向当地的劳动监察部门投诉，考勤表，工作服等都可以作为你们之间存在劳动关系的证据！

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