我妈妈54岁，在上海的一家温泉会所做了20天保洁，前天腿疼无法继续工作就跟经理说不做了要离职，经理说给假去医院，养2天好了再回来上班，但是我妈腿不好无法继续工作了，要工资，经理说不给，三天内无法回去上班就算自动离职工资不给了。没签合同，入职的时候说不干满7天离职不给钱，可是我妈妈都干了20天了，请问现在要怎么办要回工资
合同纠纷
2019-05-28 08:19:11
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用人单位不依法支付工资的可以向各地劳动执法部门举报，劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决；也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁，如果对仲裁不服，也可以到人民法院起诉、强制执行；如果掏不起打官司的钱，也可以申请减免诉讼费。
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劳动监察大队举报
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《劳动合同法》第十四条第二款规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。如果企业连续两次与该劳动者订立一年期劳动合同，那么第三年开始时，职工就有要求签订无固定期限劳动合同的权利。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
