律师，您好！我是**员工季生兵，我和公司的合同于2005年9月26日终止，在9月26日，公司通知我不再续签合同，并给我一张“不续签劳动合同通知书”，通知书上写到：“在公司和我终止合同后，仍然准备给我10000元，作为今后一个月工作顺利交接和相关咨询的费用，经确认后，该笔钱会在2005年11月10汇入我的银行卡”。但在11月11日，我确认该笔钱没有到我的卡中，于是我咨询我以前的领导，他告诉我，公司不准备支付这笔费用，原因是我在离职时，将归还的笔记本中的相关邮件删除了。但是令我不解的是，在我办理离职时，公司并没有提及这事，而且公司的员工手册明确规定，只有在员工的辞职符合规定并获得批准，完成其所从事的工作移交，并根据“员工离职清单”把一切公司财务完好交还后才能办理退工手续，现在公司已经为我办理了退工手续，那么就证明我是符合工作移交规定的。
证券投资
2005-11-21 22:49:51
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您好！事实较为明确，公司不得拒绝支付应付款项，你可根据该通知书，发送律师函给对方，对方拒绝的可以起诉。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
