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没签劳动合同。员工仲裁,怎么处理

劳动纠纷
2022-03-02 14:14:18
共有30位律师解答
  • 你好!即使没有签劳动合同,只有有证据证明劳动事实,就足以支持你的合法诉求;如果公司没签劳动合同,解聘员工需要支付双倍工资,劳动仲裁可以找律师代理。
  • 你好,可以到当地的劳动局申请劳动仲裁,不签劳务合同是违法的
  • 你好,没签劳动合同是违犯劳动法,你可以委托律师去进行辩护
  • 你好,一般是结合实际的工作时间,确定相关的进行。
  • 你好,你是什么时候入职的,可以要求赔偿
  • 你好,这个你是有权收集材料进行应诉的
  • 你好,工作多长时间,是否有考勤打卡。
  • 您好吗,您这边是劳动者还是公司方呢
  • 这个是死规定,可以考虑调解处理
  • 你好,没签合同可以主张补偿金
  • 您好您准备可以到劳动局处理
  • 你好,请问是什么时候开庭呢
  • 你好,可以委托律师劳动仲裁
  • 你好,你这边是公司方吗
  • 工作多久了,月薪多少呢
  • 您好。没签劳动合同申请仲裁
  • 已经收到传票了吗什么时候开庭
  • 协商处理或者你这边之前也其他的一些文书证明是已经签了
  • 您好,请问您有签订劳动合同吗?如果没有,工作服、工牌等物品有吗?
  • 你好,被诉建议积极应诉。遇到法律纠纷或有其他疑问,可联系本律师处理。
  • 积极应诉或者介入调解你怎么考虑
  • 你好,你工作多长时间了?公司怎么说
  • 你好员工工作多长时间?
  • 您好,是可以进行劳动仲裁的
  • 你好,是否已经收到材料?先积极应诉
  • 可以提出仲裁,要求支付双倍差价
  • 这种情况下需要积极应诉
  • 你好 可以帮你应诉,减少损失
  • 您好,可以尝试跟员工协商
  • 你好,没有签订劳动合同可以申请仲裁主张二倍工资
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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