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对用人单位提起劳动仲裁及相关诉讼,根据工伤等级要求其赔偿,如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。如涉及未签劳动合同、未支付加班费、未足额缴纳社保的情况也可一并要求赔偿。建议电询,为您进一步分析。
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如果是在工作期间受的伤害是算工伤的。没有劳动合同,可以先确认劳动关系,先向劳动监察部门举报此行为
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你好,根据你的描述,也算的,但是你得举证,你一直在工地干活,如涉嫌隐私,可与我电话沟通。
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如果是在工作期间受的伤害是算工伤的。没有劳动合同,也可以确认劳动关系
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得根据实际情况判断是否工伤,若涉及隐私可与我电话联系。
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收集证据证明是实际存在劳务关系,再起诉
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劳务致害责任纠纷,协商或诉讼维权
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如果属于劳动关系,工地受伤是工伤
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你好,可以找证据确定劳动关系
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需要先认定事实劳动关系
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这个要确定劳动关系,走人损
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您好,没有劳动合同,没有社保,申请不了工伤,可以要求工地赔偿相关费用,不予赔偿可以诉讼
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工伤认定做了没有,现在什么情况了
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您好,工作中导致受伤可以收集证据到劳动部门申请工伤认定;
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你好 你是在哪里受的伤呢
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您好,您受伤到什么程度呢?没有劳动合同工地是难以认定工伤的
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您好,我是姜律师
没有劳动合同,建议收集工资发放记录、工作证、微信工作群内容等材料证明。
有困难,我愿意提供帮助。
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您好,这种不是工伤。可以直接起诉去法院。
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您好,如果是在工作期间受的伤害是算工伤的,建议先做工伤鉴定。没有劳动合同,只要能够证明双方存在劳动关系,用人单位也应对工伤员工进行赔偿。单位不与劳动者签订劳动合同、对员工工伤不负责任的,可以申请劳动仲裁维权。
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你好,当然算工伤了,可以向劳动局申请仲裁。
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存在劳动关系,也可申请工伤的F
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