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试用期辞退员工条件，补偿

劳动纠纷

2022-02-25 13:36:25

您可进行劳动仲裁，要求其承担离职的经济补偿金，加班费，未足额缴纳社保的可以进行补缴，建议委托律师办理
如果是试用期内被证明不符合录用条件，用人单位因而解除劳动合同的，不需要支付经济补偿金。
根据辞退原因确定是否可以要求赔偿或补偿，具体可以来电免费咨询
这个要看情况的，要看符不符合试用条件
试用期属于用工方与劳动者之间对对方的考察期，在这个期间内，劳动者可以无任何理由提前3天通知用工方解除劳动合同。而用工方解除劳动合同是否需要支付经济补偿金或代通知金，应当区分解除劳动合同的事由。若因劳动者不符合录用条件，或其他劳动者个人原因导致被解除劳动合同的，例如：劳动者违纪、造成重大损失、被依法追究刑事责任等符合《劳动合同法》第39条规定的解除劳动合同情形时，用工方也可以随时解除劳动合同，且无需支付任何经济补偿金或代通知金。
您好，试用期也要根据被辞退原因和工作时间进行经济补偿。不足6个月的按照薪资的半个月进行补偿，另外还有待通知金，其他问题请继续咨询
您好，需要进一步了解案件具体情况。试用期无故辞退员工的，需要支付员工经济补偿金。如果是员工在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的，则不需要支付员工经济补偿金。根据《劳动合同法》规定，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。此处的月工资是税前工资。
您好，试用期辞退员工是需要支付补偿金的
您好，需要结合公司规章制度而定，试用期辞退补偿还是有一定难度的。
如果对公司做出的决定不服的话，可以向劳动局申请仲裁。
试用期辞退并未规定补偿，可以仲裁主张继续履行合同
在试用期辞退的话没有补偿。
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