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哺乳期员工被公司辞退，公司应该如何赔偿

劳动纠纷

2022-02-24 21:17:05

你好，可以申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同或者支付赔偿金，标准是工作一年支付两个月的工资（六个月以内，算半年；六个月以上不满一年算一年）。
如果员工提出要求，公司应延续劳动关系，至哺乳期结束，违法解除为满一年给二个月的双倍赔偿金。
哺乳期员工被辞退，单位是违法的，应当支付赔偿金，每干满一年支付两个月工资。
你好，涉嫌违法解除合同，应支付赔偿金，按照在其工作年限支付相应赔偿金。
哺乳期内除非有违纪行为否则单位不能解除劳动合同。如果您不要求继续履行劳动合同，那么可以按照工作年限要求公司支付赔偿金。用人单位违反本法解除或者终止劳动合同的，应当按照相关法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
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