法律咨询

公司长期放假不给工资，只给上五险合法吗？

劳动纠纷

2022-02-21 10:05:51

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

公司国庆节不放假违法吗？

劳动合同纠纷 2370

二月份厂里出勤十五天，厂里不给买五险，合法吗？

单位一直不交社保，用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保，员

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

五险是哪五险

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01:48

试用期没有五险违法吗

劳动合同纠纷 115

企业法人交五险需要什么材料

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请问公司不给上五险是违法的吗

法律分析：公司不交五险是属于违法行为，建议可以向当地的社保局进行举报。公司必须给在职员工办理社保，社

孙庭超律师

辽宁法大律师事务所

五险可不可以只交两险

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01:27

第三方买五险合法吗

社会保险制度 2864

第三方买五险合法吗

你好，我想咨询下，因公司原因放假不给上五险合法吗

根据法律规定，用人单位自用工之日起三十日内不为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，就属于违

公司只给交五险不给交一金合法吗？我们公司只给员工交五险不给交

你好，公司只交五险不交一金并不违法，五险是国家强制公司必须要员工购买的，如果公司不给员工购买的话，就

公司延聘不为员工买五险违法吗？

公司不给员工买社保是不合法的，公司应当为员工按时依法缴纳社会保险费用。用人单位和劳动者必须依法参加社

公司只给买了五险，没给工资合理吗？

非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资

今年说不给放假工资，只交五险合理吗

为劳动者参加社会保险是用人单位的一项法定基本义务，这一法定义务已经我国的《劳动法》、《劳动合同法》、

请问公司合同上签的是五险都在工资里了，因此公司不给员工交五险

按照相关法律规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资，单位没有法律依据可以扣工资。

我在餐馆工作了两天，没有办理离职手续就直接走了怎么办？

双方可以就解除劳动合同问题进行协商，协商达成一致进行解除。

怀孕后，单位给予无薪强制休假。这是违法的。正常单位应如何给孕

对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定

在公司工作五年了一直没有签订合同?

如果公司一直未签订劳动合同，劳动者可以主张的赔偿包括：未签订劳动合同的双倍工资差额、因未签订劳动合同

劳动合同中有关违约金的部分。具体是这样的，我跟单位签了培训协

需要支付违约金。具体金额根据服务期未履行部分分摊的培训费计算。可协商支付或提起诉讼确定金额。协商快速

新公司三个月才签劳动合同合法吗?

不合法。员工可要求公司立即签订，如公司拒绝或拖延，可保留证据向劳动监察部门举报。同时，如因此遭受损失

我在项目和项目经理闹矛盾，他要开除我，

如果项目经理用其他理由开除您，您首先要核实这些理由是否符合《劳动合同法》规定的解除劳动合同的法定事由

年龄50岁，养老保险还未交完，单位就要和我解除劳动合同，可以

对单位解除劳动合同的情况，常见处理方式包括协商、向劳动局申诉或起诉。您应根据实际情况选择，如协商无果

工作了，一个月20天不想干了，但是公司要我下一月才可以走领完

除了去劳动局投诉，您还可以采取以下方式维护权益：1.与用人单位协商解决，尽量达成双方都能接受的解决方

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