试用期没有五险违法吗

更新时间：2021-08-03 07:40

试用期没有五险违法吗

邓仙

北京盈科（武汉）律师事务所

律师解答

试用期没有五险违法。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，依法缴纳社会保险费。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

法律依据

《中华人民共和国社会保险法》第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

版权说明：找法网对图文享有独家版权，未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现，点击【投诉】告知。

点赞

收藏

相关知识推荐

试用期不上五险这样公司符合规定么

你好，根据《劳动合同法》的规定，三年以上固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同，试用期最长的不得超过六个月

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

试用期不给员工上保险违法吗？

单位一直不交社保，用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保，员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

找法网咨询助手

官方

当前在线

立即咨询

找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议立即咨询律师，并详细描述自身问题，以获得 针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。

试用期过了，而且试用期没有五险一金

试用期内公司不签合同，如果未超过一个月的，那就安心等待用人单位的安排，因为签订劳动合同在一个月之内完成即可。但是如果超过一个月没有签订，那就需要跟用人单位协商及

全部2个答案 >

人咨询过

去咨询

试用期不给交五险一金给补贴可以吗

试用期不给交五险一金给补贴可以吗

五险一金试用期，试用期没有五险一金是否正常

“五险一金”指的是五种社会保险以及一个公积金，其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费；工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人

全部4个答案 >

人咨询过

去咨询

五险一金试用期不交怎么办

五险一金试用期不交怎么办

五险一金试用期，请问在试用期没有五险一金的岗位可以考虑吗

五险一金是指的社保和住房公积金。都是按照工资的比例进行缴纳的。 1.养老保险个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资（最低数为上年全市职工工资的40%；

全部4个答案 >

人咨询过

去咨询

试用期不交五险的后果是什么

试用期不交五险的后果是什么

试用期没有五险一金，算违法吗

如果被正式录用，试用期应当包含在用工合同之中。。。。

全部4个答案 >

人咨询过

去咨询

做手术请假国家规定几天病假

做手术请假国家规定几天病假

总经理劳动合同怎么签

总经理劳动合同怎么签

想问下哺乳期内合同到期，公司只出具劳动合同自动顺延通知的意思是不是就是不续签的意思

合同顺延非不续签。哺乳期合同到期顺延至期满，是法律对女职工的特别保护。期间待遇不变。哺乳期满后，双方可再协商续签或终止劳动合同。

全部2个答案 >

人咨询过

去咨询

总经理劳动合同由谁签字

总经理劳动合同由谁签字

公司因经营不善，拖欠我7个月工资，我除了要回来我的工资之外可以要求赔偿吗赔偿吗？

可要求支付经济补偿或加付赔偿金。选择哪种方式取决于具体情况，如想要快速解决问题可选经济补偿，如需更大程度惩罚公司可选加付赔偿金，但需提供充分证据并咨询专业人士。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

总经理劳动合同工作内容怎么写

总经理劳动合同工作内容怎么写

实习协议规定实习期为两个月，实习考核后补贴补贴。但实习期到期，实习期间不支付补贴工资。这样合法吗？

劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

自由职业者与无业者的区别

自由职业者与无业者的区别

但公司招聘我当实习生。和我签订实习协议合法吗？

你好，可以到劳动局投诉

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

自由职业算在职还是无业

自由职业算在职还是无业

干微挖工作，只干几天，需要签劳动合同吗

需要签，如果是短期临时性工作，可签订以完成微挖任务为期限的劳动合同，明确双方权益。如果是长期工作则签订固定期限合同。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

公司前几天的在公司打架了公司调节书写了我们都在上面签字了，现在公司又不安调节书上写的走了我该怎么办

公司违反调解书，你可通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式处理。选择时应考虑效率、成本及证据充分性。协商快速但效果不确定；调解较温和；仲裁专业且效率较高；诉讼权威但耗

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

你好！公司目前在亏损，需要优化一个人，公司解除劳动合同，算不算违反劳动法，是需要支付2倍的赔付吗

你好，无故辞退可以主张赔偿的

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

在公司签了3次劳动合同了，但最近两年公司没有让签合同，这种算自动转成无固定期劳动合同了？

针对您的情况，可与公司协商签订无固定期合同，如公司拒绝，可保留证据申请劳动仲裁。选择处理方式时应考虑个人职业规划、公司态度及法律法规要求，维护自身合法权益。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

主讲律师

邓仙

湖北

擅长：刑事案件、婚姻家庭、劳动纠纷

562

已帮助

咨询我

热门知识

1分钟提问海量律师提供在线解答

1

提交咨询

详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2

接入律师

耐心等待律师解答，平均5分钟及时响应
3

获取解答

还有疑问？60分钟无限次追问

立即咨询

公众服务

免费法律咨询

律师服务

律师营销服务

在线客服：在线客服

加盟热线：400-666-2035

找法网视频号

我是公众

极速咨询限时追问

找法网律师众号

我是律师

案件接洽合作加盟