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用人单位无故减工资这个合法吗？

劳动纠纷

2022-02-23 07:02:38

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。
用人单位随意降低员工工资违法。用人单位必须按照合同约定内容给予员工劳动报酬。如果私自降低员工工资，属于克扣员工工资。克扣员工工资的，员工可以向劳动行政部门进行投诉，由劳动行政部门依法给予用人单位处罚
用人单位无故扣减劳动者工资是违法行为。除法定允许代扣工资的情况之外
您好，一般来说，不合法，本内容仅供参考，具体以实际情况为准。
你好，这种情况目前持续多久了呢，是没有任何理由地扣工资对吧
您好！属于违法降薪的，请问是什么时候发生的呢？
您好，因为什么原因扣减工资？您可以详细说一下
当然是不合法的，单位找了什么理由呢？
你好，用人单位无故减工资是不合法的。
用人单位无故克扣工资属于违反劳动法
一般不合法，可以考虑向劳动监察举报
可以以此为由提出离职并且要求赔付
您好，劳动合同有约定固定工资吗？
用人单位无故减工资这个不合法
用人单位无故减工资是不合法的
要看降薪原因的，完整描述
这个是违法的，涉嫌违法
您好，如有工资差额可以到劳动监察大队投诉或提起劳动仲裁。
不合法，应当按照合同足额支付工资
你好，不合法的，可以到劳动监察大队进行举报，或者直接申请劳动仲裁。
不合法的，你可以联系劳动部门申诉或者仲裁
您好，用人单位单方面降薪是违法的，可以具体聊聊什么情况吗
这属于用人单位违犯合同规定，你们可以申请劳动仲裁。
你好，不合法，可以要求补偿。
不可发，可以到劳动监察大队反映
你好，有和公司沟通协商过具体原因吗？是否和用人单位签订了劳动合同呢？用人单位私自扣减工资是违法行为。双方在合同中约定工资，劳动合同自签订之日起对双方具有法律约束力，应当按照合同约定履行。劳动合同是双方当事人经过协商一致，在劳动合同中写明每月工资金额，只要劳动者履行了劳动义务，该公司必须按劳动合同履行支付全部工资的义务。用人单位变更工资待遇，需要和劳动者协商一致，对劳动合同做书面变更，单方面降低待遇是违法的。欢迎你就上述问题与我进一步咨询，我会尽力为你解决。
用人单位无故减工资这个事情肯定是不合法的
你好单位无故减工资是不合法的
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