法律咨询
生育保险未满一年的,产假工资由谁发呢?
劳动纠纷
2022-02-10 20:37:40
共有1位律师解答
你好,女职工产假期间,无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴,用人单位和女职工本人仍应按规定缴纳社会保险费。用人单位缴纳单位承担的部分,员工个人承担的部分由女职工个人缴纳。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
社保不满一年产假有工资吗
劳动合同纠纷
6095
社保不足一年不能领取生育津贴,产假工资谁给
你好,女职工产假期间,无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴,用人单位和女职工本人仍应
人咨询过
继续咨询
黄常有律师
广东广信君达律师事务所
劳动法规定产假及产假工资规定
01:15
2345
用人单位能因女职工怀孕生育哺乳降低其工资吗
民法典
1130
生育津贴与产假工资同时发放吗
劳动合同纠纷
4378
如果生育保险不足一年的产假补贴怎么办?
您好,可以跟对方自行协商解决
人咨询过
继续咨询
梁昌俊律师
广东金美律师事务所
陪产假发全额工资吗
01:27
2345
生育保险产假多少天
劳动合同纠纷
1069
工厂给生育保险多久,从怀孕到分娩,一年后,产假,生育保险?
你好。生育保险由单位办理,生育时可以享受
人咨询过
继续咨询
我的生育险未满一年,不可以报生育保险,我休产假期间的工资怎么
你好,根据规定,生育保险享受的待遇有: (1)生育津贴 (2)生育医疗费用 (3)计划生育手术发生的
人咨询过
继续咨询
产假期间没有买够10个月生育保险,产假工资谁发?
你好,对于女工保护问题中的流产的可以享受产假吗的问题,妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者,给予产假三十
人咨询过
继续咨询
天津生育保险产假,没有生育保险,是否应该支付产假工资
你好。女职工产假为90天(其中产前休息15天)。难产的,增加产假15天;多胞胎生育的,每多生一个婴儿
人咨询过
继续咨询
但是未婚生育,所以保险所支付产假工资,还是病假?保险所也不给
你好,先与用人单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁,不服仲裁的可以起诉到法院。
人咨询过
继续咨询
本人生育前社保没买满一年,产假期间公司应不应该发放产假工资
生育保险报销的条件(1)符合国家和省人口与计划生育规定。(2)用人单位为员工累计缴满1年以上的生育保
人咨询过
继续咨询
三天旷工的公司自动离职不发工资是合法的
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必
人咨询过
继续咨询
试用期内辞职被告知提前转正,我该怎么办?
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位即可。用人单
人咨询过
继续咨询
正式工主动离职补偿吗?
式工主动离职通常不涉及补偿,但可协商离职日期和交接细节。如双方达成一致,可签订协议明确双方权益,确保
为啥说提前三天申请离职,后三天不上班,说不可以
提前离职的常见处理方式包括与单位协商、按法律规定提前通知、支付违约金等。选择哪种方式需考虑实际情况,
我去年2月入职的这家公司,今年3月办理离职,今年的年假我享有
您享有年假的天数取决于累计工龄,一般可通过查询公司政策或咨询HR确定。若公司未按规定给予年假,您可向
你好上班的时候脸部被水蒸气烫伤了没有签劳动合同
您好,可以认定工伤。操作如下:1. 收集证据,如医疗证明、工时记录等;2. 向劳动仲裁机构申请确认劳
莫名其妙被开除可以申请补偿吗
可以申请补偿。具体操作:1.收集被开除的证据;2.与公司协商补偿事宜;3.若协商无果,向劳动仲裁机构
离职前没有签劳动合同离职后需要签劳动合同吗
离职后不需签劳动合同。若离职前未签,可补签或索赔。补签需双方协商一致,明确权利义务;索赔则需收集证据
加载中
同城律师
律师推荐
可能感兴趣
崇州市律师
大邑县律师
都江堰市律师
金堂县律师
彭州市律师
蒲江县律师
双流区律师
新津区律师
邛崃市律师
郫都区律师
锦江区律师
青羊区律师
金牛区律师
武侯区律师
成华区律师
龙泉驿区律师
青白江区律师
新都区律师
温江区律师
高新区律师
简阳市律师
成都律师
泸州律师
绵阳律师
内江律师
南充律师
宜宾律师
达州律师
眉山律师
凉山律师
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权