一个事业单位。今年改革了人事制度，新进来的人员试用期3个月后，试用期过后算，第一年奖金发50％，第二，三，四，五年分别发60％，70％，80％，90％，100％，请问这个违反劳动法么？具体违反那些方面？
民事相关
2005-11-20 20:38:22
共有1位律师解答
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你好：
根据我国《劳动法》的有关规定，试用期最长不得超过6个月，因此3个月的试用期并没有超过规定。奖金与工资是两个概念，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
