您好！我是一家房地产公司员工，房产销售工资分为底薪＋提成，提成部分按照50％（当月），10％（季度）、40％（年底）发放，05年9月份，因为忍受不了公司在今年9月份连续一个月的加班并且每晚8、9点下班，所以提出辞职，现在向公司要回我年底部分佣金。但是在我们签订的合同上又有一条“无论何种原因在合同期间离职，均为自动放弃年底发放的各类年终奖励和个案提成等各类奖金”，因此公司以此为由拒不支付年底佣金部分。
经济相关
2005-11-03 20:15:32
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你所说的＂工资＂，实际是劳动报酬，劳动报酬一般包括基本工资和奖金．基本工资具有稳定性，不因业绩的好坏而发生变化，同时是劳动者生活的底线和保障，所以劳动法单独列出一个章节予以规定．至于奖金，具有不确定性的特点，可以是很多，也可以是很少；其发放的依据可以是公司依据实际情况制定的章程，也可以是与聘用人员书面协议．所以，你所说的＂提成＂并不是工资，而属于奖金的范畴；从法律上来说，这一块属于用人单位内部行政权限和当事人意思自治的范围，只要不违反法律的强制性规定，法律不予干涉。就本案，你作为完全民事行为人，与单位签定了用工合同，该合同对你们双方都具有约束力，如一方违约，必然承受不利后果，否则合同就失去了它的价值和意义。所以，根据合同的约定，公司不支付相关的奖金，正是你承担违约责任的表现形式．当然，除了你所说的奖金外，你完全有权要求公司支付加班费等你额外付出劳动的报酬，仲裁委员会应予以支持。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
