法律咨询

你好，请问公司裁员，赔偿是怎么算的

劳动纠纷

2022-02-09 14:41:21

裁员分为合法裁员和非法裁员，支付的赔偿是不一样的。合法裁员是根据《劳动合同法》的规定裁员，并支付经济性补偿。非法裁员为未按照法律规定裁员，是需要支付双倍的经济补偿的
工作多久了详细谈谈维权K
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

公司裁员赔偿怎么算

人身损害赔偿 1310

你好，公司裁员了。你怎么赔偿？

你好，你这边具体情况是什么呢？L

广东尚尧律师事务所

公司倒闭员工怎么赔偿？

公司倒闭员工怎么赔偿？

02:13

公司裁员赔偿支付期限

公司裁员赔偿支付期限

公司裁员我的赔偿金怎么算

人身损害赔偿 2205

你好，孕妇公司被裁员，怎么赔偿？

你好，可以申请劳动仲裁

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

公司裁员怎么赔偿

公司裁员怎么赔偿

01:14

公司开除赔偿金怎么算

公司开除赔偿金怎么算

想咨询一下，孕期被裁员，赔偿怎么算

合法裁员是根据《劳动合同法》的规定裁员，并支付经济性补偿。非法裁员为未按照法律规定裁员，是需要支付赔

你好，我想咨询一下，公司搬迁了，赔偿怎么算的

公司搬迁，单位和员工解除劳动关系。单位需要支付员工经济补偿另外因为没有提前通知而支付员工一个月的工资

公司裁员赔偿怎么算呢？

你好！具体什么原因辞退？如违法辞退，可以要求双倍经济补偿金。

公司正常裁员，是怎么赔偿的？接着裁员了，又是怎么赔偿的？

您好，按一年一个月的工资进行赔偿

公司要裁员，是怎么赔偿的

一般情况下如果法律有规定准确的赔偿标准的，按标准计算，没有标准的建议委托律师代为处理。

公司现在要裁员，请问是怎么赔偿的？

【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个

公司员工考试不及格后扣工资合法吗？

我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据，所以大多是依据公司规章制度来执行，如有争议可先协商

劳动合同没写试用期，但是人事和我说还没转正

劳动合同未明确试用期，但人事告知未转正时，劳动者不能直接离职。即使合同未明确试用期，双方仍存在劳动关

我已经提交了辞职申请，但我还没有到辞职日期。如果我生病请病假

你好，如需辞职，可提前一月向公司提交书面辞职报告

企业拖欠5个月的工资，现在辞职会得到补偿吗？

你好，具体什么原因造成的

工作了半年公司突然倒闭说明天不用上班，会有补贴吗？

公司倒闭员工有补偿。具体操作：1. 与公司协商解除劳动合同，确定经济补偿金额；2. 准备相关证据，如

乙方在离职后的一定期限内(具体期限根据双方协商确定)不得在与

您好，可以协助处理的，现在的情况是怎么样的

跟员工解除劳动合同，如果他可以调店孕期员工选择不去是怎么赔偿

你好，按合同约定的进行的呢

老板未经过我同意

为避免老板未经过同意就做出决策，员工可定期与老板沟通工作进展和期望，确保双方对工作内容和职责有明确的

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

南京律师南京找律师南京劳动纠纷律师南京劳动合同纠纷律师

高淳区律师溧水区律师江宁区律师玄武区律师秦淮区律师建邺区律师鼓楼区律师浦口区律师栖霞区律师雨花台区律师六合区律师

南京房产纠纷律师南京公司法律师南京合同纠纷律师南京婚姻家庭律师南京交通事故律师南京劳动纠纷律师南京刑事辩护律师南京债务债权律师