法律咨询

您好，我想问一下，我们员工休完年假后面辞职了，被要求把当时10天的的薪资双倍退回去合理吗

劳动纠纷

2022-12-03 10:27:04

参照公司制度办理
一般在离职后一年就不能要双倍工资赔偿了。用人单位与劳动者因劳动报酬产生争议的，可以在当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。
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我要离职公司要求我赔偿培训费，这个合理吗

劳动合同纠纷 1600

你好，我想问一下，离职过后公司岗位空缺他要扣我工资，这合理吗

若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

梁昌俊律师

广东金美律师事务所

休完产假就辞职合法吗

休完产假就辞职合法吗

01:12

合同到期单位不续签有双倍补偿吗

合同到期单位不续签有双倍补偿吗

不签合同辞职能双倍工资赔偿吗

人身损害赔偿 2103

我想问一下辞职时加班调休沒有休完，能够换现么？

有没签合同和买社保？如果没有可以要求赔偿，加班的是算加班费或者调休

梁昌俊律师

广东金美律师事务所

未签劳动合同离职可以要求双倍工资吗

未签劳动合同离职可以要求双倍工资吗

01:12

公司不签合同辞退员工要支付双倍工资吗

劳动合同纠纷 295

我想问一下，离职以后还能不能申请双倍工资？

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

你好，我想问一下辞职了本月没干满扣奖金合理吗？

员工正常离职后，工资压一个月后再发，属于违法情况。劳动者提前30天书面通知用人单位可以离职，劳动者离

公司突然要辞退我，要么就是离职，这个属于违法解除合同吗？我可

你好，你们的劳动合同是怎么约定工作地点的。如果公司直接解除的，属于违法解除。

加班双倍工资，不给双倍了，先休年假，然后再给双倍工资，还有如

　　根据《劳动合同法》第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班

离职时公司要求把之前加的班全部休完，合理吗

离职发生劳动纠纷，劳动者可以申请劳动仲裁。劳动仲裁的受案范围为： 1、因企业开除、除名、辞退职工和职

休完产假，回公司上班，公司要求与其签合同，要求一年内不准离职

你好，没有签订劳动合同可以主张双倍工资，公司没有为你缴纳社保，可以主张补缴社保或者主张社保损失赔偿，

公司强迫员工购买保险并扣除工资，是否合理？

不签订书面劳动合同，无正当理由扣除工资，公司已经违法。你可以向劳动仲裁部门提出劳动仲裁请求

在签订就业协议时，我们并没有告诉我们有违约金

劳动者承担违约金只有两种情形：1、在培训服务期约定中可以约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用

没有签订劳动合同，能不能马上离开？

签订劳动合同前，用人单位应向被招工人如实介绍本单位的情况，被招工人也有权提出自己的意见和要求，双方经

员工虐待员工怎么办才能开除？

你好，建议直接到劳动监察大队投诉处理，或者申请仲裁

实习协议签订后，会发生什么？

你好，需要看具体的协议内容

我的合同到期快2个月，公司然后给我补签合同，但合同开始时间是

你好，根据描述，可以收集证据主张补偿

您好，公司的排休我提前告诉人事我28号有事必须休，今天又告诉

您好，可以说下具体的情况。

大专升本上岸，暑假期间签订劳动合同，交了五险一金，本科毕业后

针对该问题，具体操作如下：首先，保留好大专及本科的学历证明，作为应届毕业生身份的依据。其次，在求职或

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