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上班十二天，第十三天因为疑似怀孕了打算请假去医院做检查，组长连什么事情都没过问，直接没批准，没办法只能旷工，结果对方直接扣了三天工资，急辞又扣了我三天，十二天工资，只发了六天工资，这合法吗

劳动纠纷

2022-01-26 17:20:57

一般来说，并不合理，但是具体情况具体分析，具体以实际情况为准。
有劳动纠纷可以向劳动监察大队投诉或者劳动仲裁
你好，公司没有权利克扣工资的，可以投诉要回
您好，这是恶意行为，可以采取法律手段
你好，是不合法的您可以申请仲裁的
肯定是不合理的，建议劳动仲裁
如果违反了劳动合同规定的你可以联系劳动部门申诉或者仲裁
不合法。您详细说一下您的问题
您好，请问您签合同了吗？如果没有给公司造成损失是不能扣除您这么多工资的，劳动合同上有相关规定吗？您可以详细与我聊一聊，我这边可以为您制定具体的方案。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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星期天不去上班，请假不批，算旷工吗

劳动合同纠纷 1820

请假没有批准，然后没上班，然后他又给我旷工，说三天扣工资违法

您好，建议申请劳动仲裁

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

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旷工一天扣三天工资合法吗

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我因有事请假回家，后来一直没去上班，公司以我旷工为由，一天扣

请假是否扣工资需要根据具体情况来确定。请事假一天，扣当日工资；病假按工龄，按一定比例扣工资；婚丧假、

黄常有律师

广东广信君达律师事务所

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行政复议决定书姓名书写错误如何补救

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你好，我在公司因家里有事请假没有批准，旷工三天，扣除我9天工

请假是否扣工资需要根据具体情况来确定。请事假一天，扣当日工资；病假按工龄，按一定比例扣工资；婚丧假、

辞工最后三天不做了，请假厂里不批，还说旷工一天扣三天工资，合

请假是否扣工资需要根据具体情况来确定。请事假一天，扣当日工资；病假按工龄，按一定比例扣工资；婚丧假、

做了差不多一个月，这两天有事想请假，他们不批，说不来记旷工，

你好，是不合理的，你可以去劳动仲裁维权

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劳动法没有辞工扣除工资的规定，公司克扣工资违法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电

我因为请假未被领导批准就不去上班了，厂里旷工是扣三天工资，三

您的状况也比拟特殊，带上材料约律师细聊證据能否齐全，能够带上一切證据约律师详聊

我辞职了，试工三天，后工作两天，请假一天，扣一天工资，店长说

你好，这个一般可以申请劳动仲裁。

签订就业协议，要交违约金吗？

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可以投诉或者仲裁索赔

如何查询自己与哪家公司签订了劳动合同。

可以到劳动部门查询，一般都有备案的

一个耳鼻堂工作员工没有证，没有专业培训我要告怎么告

可以投诉处理。具体操作：1.收集证据，如无证人员的行为记录、相关照片或视频等。2.选择投诉途径，可向

我跟一加企业签了合同，对方中断与我联系，变更了公司地址

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您好在公司做满六年公司现在不签无固定合同只签三年合同怎么办

可投诉或法律援助。投诉需向劳动行政部门提出，要求支付二倍工资。法律援助则咨询专业律师，了解详细权益并

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