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劳务协议辞退员工需要赔偿吗，请问什么情况下辞退劳动合同员工无需赔偿？

其他

2022-02-09 17:19:43

您好，需要结合劳务协议的具体内容而定，有关违约责任是如何规定的呢，具体情况可与我们电话联系。
你好，一般除非是员工有重大过错，大多情况下辞退员工是需要赔偿的
你是属于公司方吗？现在事情处理了没有
单位辞退劳务合同的员工需要支付赔偿，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成损失的，被依法追究刑事责任的。
签了劳动合同可以辞职。一般有以下方式：
1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同。
2、提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同。
3、如果单位有违法行为，员工可行使单方即时生效解除权。除了试用期内员工辞职外，均可向单位索要解除合同的经济补偿金。
您好，如果是员工由于自身的过失导致其被辞退，用人单位不用赔偿
您好，请问双方在协议中有无赔偿的相关约定呢？
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