律师你好，我们单位我的部门被砍掉了（公司没有破产，只是我们部门被砍掉），现在人事正在找员工谈离职赔偿，我的情况是这样的，我在单位工作已经8年了，我现在是大病治疗期，现在在休病假，治疗会在4月末结束，像我这种情况，单位要如何赔偿，会有额外的赔偿么，病假期间的薪资如何支付
劳动纠纷
2022-01-26 14:12:42
共有3位律师解答
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你好，按照劳动合同法的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照《劳动合同法》无过失性辞退以及经济性裁员的规定解除劳动合同：
1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；
5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
6、法律、行政法规规定的其他情形。
建议在律师指导下收集证据，依法维权。 -
如员工是在治疗期，单位是不能解除合同的。
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问题比较复杂，建议主动与律师联系。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
