法律咨询
89年进入该单位工作，用人单位一直未签劳动合同，至今年9月1日用人单位将劳动关系转入鼓楼人力资源并签定劳动合同。
经济相关
2005-11-12 20:45:29
共有1位律师解答
这需要具体分析，只有解除劳动关系才有经济补偿。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
相关知识推荐
劳动法关于公休假的最新规定
劳动合同纠纷
18413
劳动合同法是否有相关规定？
应当给与补偿，建议聘请律师处理。
人咨询过
继续咨询
黄佳园劳动专业律师
广东广信君达律师事务所
劳动仲裁条款无效的情形有哪些
01:46
2345
劳动合同法司法解释
劳动合同纠纷
18960
个人缴纳医疗保险怎么办理
个人医疗保险缴纳
请问单位应该给我发年终奖吗？劳动法有没有这方面的规定？在后哺
可以；有；不可以。
人咨询过
继续咨询
农海燕合伙人律师
北京市盈科（广州）律师事务所
劳动合同法司法解释的有关内容是什么
01:14
2345
个人医疗保险理赔申请书怎么写
个人医疗保险理赔
我国现有法律是否有规定停薪留职职工是否存在双重劳动关系？我与
1,我国法律不保护双重劳动关系,不过你在工行工作时与原单位是不存在劳动关系的; 2,只要形成事实上
人咨询过
继续咨询
民事债务纠纷无力偿还多久可以结案
债务追讨
2780
民事诉讼执行期限过了怎么办
债务追讨
1995
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨
1410
因欠款纠纷起诉的开庭流程
债务追讨
1280
判决抵押无效如何处理
抵押担保
1080
民间欠债不还怎么起诉
债务追讨
1025
钟点工聘用协议
聘用合同
324
事业单位聘用合同2022
聘用合同
324
四川省事业单位聘用合同书新
聘用合同
324
原单位离职证明范文
公司解除试用
324
装修清包工合同书范本
装修
324
加载中
