我于2005年9.19号进入公司工作，由于公司的规定，新员工进入公司有为期三个月的试用期．但试用期的工资是500，并且本公司有国家规定的假期，请问这个工资应按500／22天来算，还是按500／30天来算，并且，公司相当于拖欠工人工资15天之久，本月公司又将500分为两资发放．这个问题该如何解决
知识产权
2005-11-11 20:40:12
共有1位律师解答
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您好：
你说的是日工资吧？按劳动法的规定，国家所规定的假期应是带薪假期，按500元/20.92天计算。如果在合同中没有约定工资分两次发放，那么公司这种作法是错误的。并且拖欠15天发放工资也是违反劳动法的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
