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劳动合同到期，过了半月人事通知不续签怎么能得到相应的赔偿

劳动纠纷

2022-01-20 00:49:37

劳动合同到期如用人单位不续签，您可主张自入职以来一年一个月的经济补偿金。如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿。
您好，劳动合同合同到期，若是还在工作，单位不续签，需要进行经济补偿
您好，您可以主张单位未续签劳动合同部分的二倍工资差额。
您好，这要看您的劳动合同是具体怎么规定的。
您好可按照续签内容主张赔偿即可
你好，可以主张N+1的赔偿金
你好，你好可以要求补偿金的，
您好，可以根据工作年限主张工资
您好，第几次签合同，无故辞退可以劳动仲裁N+1赔偿
用人单位自原劳动合同期满次日起不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。并应立即补签劳动合同。简单说就是虽然没有续签，但是构成事实的劳动关系，若违法解除合同需要支付赔偿金及未签订劳动合同的双倍工资。您这边要具体看您的情况属于那种。
您好，合同到期不续签，是无法索要赔偿的。
不续签可以主张双倍工资，还可以要经济补偿金和1个月代通知金，如果劳动合同中有相应条款，也许还能主张继续履行或者违法解除赔偿
您好，如果未办交接，可以主张双倍赔偿
看您在公司工作了多久，每满一年支付一个月的工资，半年以上按照一年计算，不满半年按照半个月工资支付
可以根据您情况出具方案，可详细沟通
通过劳动仲裁，到期不续签一样可以获得补偿。
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