用人单位一直不提交工伤申请
劳动纠纷
2022-01-14 10:21:02
共有19位律师解答
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可以对用人单位提起劳动仲裁及相关诉讼，确认与用人单位存在劳动关系后进行 工伤认定。并根据工伤等级要求其赔偿，如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。及未签劳动合同一年内，超过一个月不满一年每个月 双倍工资。如涉及未支付加班费、未足额缴纳社保的情况也可一并要求赔偿。建议电询，为您进一步分析。
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您好，可以收集证据劳动仲裁维权。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可以按照工作年限要求经济补偿金，支付拖欠的工资，要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿。
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您好，工伤认定申请既可由用人单位提出，也可由工伤职工或者其直系亲属、工会组织提出。具体您可以电话咨询
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
