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理发店15号发工资,只发上个月的一号至15号的工资,却压着,然后知道我们要离开这里,把我们的工资压到下个月发,这种算不算违法行为?
劳动纠纷
2022-01-11 19:00:01
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按时发放劳动报酬是公司的法定义务,劳动法没有规定公司可以压员工工资一个月,公司压一个月工资的做法肯定是违反劳动法的。涉及工资的具体发放日期,主要是看劳动
合同
是如何约定的
找法网咨询顾问
2022.01.11 19:00:01 解答
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只发上个月的一号至15号的工资,却压着,把我们的工资压到下个月发,这种算不算违法行为?
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这个店铺是15号发工资,今天十五号没有给我发工资,但是我是上个月22号来的,也不算拖欠一个月
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只发上个月的一号至15号的工资,却压着,把我们的工资压到下个月发,这种算不算违法行为?
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只发上个月的一号至15号的工资,却压着,把我们的工资压到下个月发,这种算不算违法行为?
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然后准备在这个月中旬辞职。但是老板说这个月15号发上个月的工资,这样违法吗?
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