法律咨询
试用期工资一定要打八折吗
劳动纠纷
2022-01-11 16:44:36
共有10位律师解答
您好,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
所以是不是百分之八十要看用人单位的具体规定,以及百分之八十后是否低于当地最低工资标准
不一定。具体怎么做建议咨询专业律师,或直接与我联系。
您好,也并不是一定是这样的,有的公司就不会。
你好,一般可以,人社局投诉
您好这个其实是不一定的
追问:
公司试用期两个月,差三天满两个月,一直不给我签劳动合同,然后突然通知要辞退我,社保一直未交,在辞退我的前一天补交,但告知我要在自己工资里扣。这种行为违法吗
解答:
试用期不签劳动合同是违法的,无过错的辞退需要支付经济补偿金。社保员工只是承担一小部分
以劳动合同约定为准,试用期工资可与转正工资相同,8折属于法律规定的最低限。
这是由你的工作单位决定的
也可以不打折,但最多打八折,具体是否打折看用人单位
您好,这个首先要看去公司的时候是怎么谈的。
您好,工资没有打折这个规定,违法了劳动法可以申请仲裁
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