律师您好：我是一名普通的企业员工劳动合同于2005年12月到期，由于企业的原因无法安排岗位，我一直在家，我在本企业已经工作26年临近退休，前日企业通知我续签无固定期的劳动合同，但条件是只负责缴纳保险的公司承担的部分，我能否要求企业给我最低生活费用，我的要求有法律支持吗，我很矛盾，怕如果我不答应企业的条件，就无法签订无定期的合同，谢谢你能词叫我该如何办？
人格尊严
2005-11-07 17:33:47
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您的要求合法，根据劳动法的有关规定：企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准，下岗待工人员中重新就业的，企业应停发其生活费，女职工因生育、哺乳请长假而下岗的，在其享受法定产假期间，依法领取生育津贴；没有参加生育保险的企业，由企业照发原工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
