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公司未与员工签订劳动合同,算上试用期入职不满一年,辞退员工后,已按照最后一月的双倍薪资赔偿。现在员工申诉劳动仲裁,公司需要应诉吗?不应诉会有什么后果?

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2021-12-31 16:31:01
共有21位律师解答
  • 你好,建议应诉不应数等于放弃权利,员工说什么就是什么对公司很被动。
  • 你好,可以应诉处理,不出庭应诉可能会缺席裁判。
  • 你好,建议委托律师应诉避免造成不必要的损失。
  • 您好,建议出席,不然后续会缺席裁决,不利。
  • 你好,未签劳动合同可以主张二倍工资赔偿的
  • 公司应当应诉,不应诉面临败诉的可能
  • 你好,依据你说的情况肯定要应诉的.
  • 不签劳动合同要支付双倍工资赔偿
  • 你好,你现在是代表公司是吗
  • 如果仲裁了肯定是需要应诉的
  • 需要按照劳动法支付经济补偿,支付第二个月起的双倍工资
  • 你好,这边建议公司应诉
  • 你好 仲裁了就要积极应诉
  • 你好,要应诉的,要做出赔偿
  • 你好,这个情况还是建议您积极应诉
  • 不应诉仲裁庭也可以缺席审理并作出裁决
  • 你这种情况的话要应诉了,不然的话会赔双倍的补偿金的。到时候公司损失很大的。
  • 你好,建议委托律师积极应诉
  • 如果员工这边需要赔付的资金比较多,那肯定是需要去做应诉啊,不应诉就按缺席判决。
  • 你好,你是需要去应诉的
  • 你好,这种情况是可以的,保留证据证明,先和公司协商
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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