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提前请假回家过年、超过7天、公司要求辞职、这个合法吗

劳动纠纷

2021-12-23 15:25:07

按劳动法的规定，劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。那么如果是在试用期，需要提前三天通知用人单位后，可以解除劳动合同。即使用人单位不同意，劳动者履行了提前告知的义务后，也可以离职
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辞职要提前30天通知单位吗

劳动合同纠纷 1745

过年回家提前请假7天以上公司要求辞职合法吗？

你好，如果单位违法解除劳动合同可以申请劳动仲裁维权

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

辞职要提前多少天

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合同能提前六天终止吗

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酒驾处罚后有记录吗

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辞职有工资吗，公司要求提前15天辞职

用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必

李嘉轩律师

广东经国律师事务所

合同终止需要提前30天通知吗

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签合同时三十天前打离职有效吗

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提早休假过年回家、超出7天、企业规定离职、这一合理合法吗

当然不合法。

你好、我不是因为自己个人离职、第三方原因、能算我旷工自动离职

旷工三天是否算自动离职，我国法律没有关于自动离职的相关规定，对于自动离职的规定，属于公司规章制度管理

公司规定提前1个月辞职，我已经在上个月15号提出辞职，需要提

你好，不合法，公司是没有权利扣除劳动者的工资的，你可以到劳动局投诉或申请劳动仲裁，请问上了多久班呢？

是不是一天、审核请假通过了、算自动离职、不给我工资、请问我能

你好，可以申请劳动仲裁。

不提前申请辞职，突然离职的扣发3天工资，这样合法吗?

按照相关法律规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资，单位没有法律依据可以扣工资。

这家公司从一个城镇搬到另一个城镇，距离10公里。有什么补偿吗

可以要求经济补偿金

如未以书面形式申请离职怎么办？

根据《劳动合同法》第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条　劳动者提前三十

我和一所幼儿园签了一年的合同，想辞职，但怕她不退我押金，怎么

一般劳动合同纠纷的解决方式有向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。

部门搬迁不去，被公司强制调岗而被迫离职了，可以去仲裁嘛？

可以仲裁。操作包括：1. 收集证据，如劳动合同、调岗通知等；2. 提起劳动仲裁申请，阐述事实和理由；

老板说要扣自己的工资来填补多余的钱，这合理吗？

用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必

签预备离职单算离职吗

签预备离职单后需正式离职。具体操作为：1.与单位协商，确定离职日期和交接事项。2.提交正式书面离职申

提前45天离职合法吗

提前离职的合法处理方式包括与单位协商一致后离职，或提前30天书面通知单位后离职。选择哪种方式需考虑实

你好好的去做自己喜欢的事情就是说

您好，麻烦再具体说一下情况，这边可以协助处理。

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