自从2005年7月6日诞下一子，初为人母后。家中母亲身体状况一直不佳，长年来有多种慢性疾病缠身，遵医嘱不能过度操劳，父亲仍在工作中。而婆婆早已瘫痪在床，公公需照顾左右。而丈夫则经常出差在外。所以家中，没有一人可以协助带领孩子。加上小孩尚且年幼体弱，更离不开母亲的亲自哺育。于是在10月21日下午，我向部门经理提出了6个月哺乳假的申请。当时部门经理表示同意。于是在10月24日上午（10月22-23日是双休日）将病历证明等文件送至公司。 而在10月25日下午我接到人事部的电话，被告知我的哺乳假，公司不能批准，理由是公司立即需要我回来工作。我当时也很诚恳的告诉她，我家中存在的困难，母亲身体状况不好，婆婆瘫痪在床，没有一个人能带孩子。她说，那就请阿姨带。我说，不是没请过，没有合适的阿姨。然后她就说，那你就辞职在家带孩子吧！ 随后我觉得我不能如期回来工作，我只能向公司再次提出10天休假的申请。又是人事部打电话告诉我，说公司有规定，10天休假必须提前两个礼拜提出申请，而她只能给我3天的假。我说，那你是连休假的权利都不给我吗？她说，不是不给你，而是要提前两个礼拜。我问她，我现在这个状况怎么提前两个礼拜？她再一次说出，那你就辞职吧！ 10月26日下午，又接到了前台的电话，再次让我对10月28日是否上班作出答复。 10月27日下午，我反复思考，觉得心灰意冷，无奈的向部门经理提出了辞呈。 10月28日晚上，我母亲由于近日来我在工作上受到的如此的对待，而刺激到她老人家心脏病突然发作，在家昏倒了数秒钟，次日至院检查，医生告诫需入院治疗，可医院床位已满，还需排队等候。
证券投资
2005-11-02 08:32:11
共有1位律师解答
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1.鉴于我不知你和公司之间的劳动合同内容，只能提供相关法律法规参考。
2.按国家规定，女职工产假90天，分为产前假15天，产后假75天，按上海市人口与计划生意条例，符合本条例规定生育的晚育妇女（24周岁后生育），除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天。
3.从你所述情况，很难证明你是被迫辞职，因为你自己提交了辞呈。如果你没提交辞呈，公司不能无故解雇你。
4.很难说你母亲的病和这起劳动纠纷有直接关系，要求医疗费赔偿和精神损失费赔偿没有法律依据。
5.关于你和公司的劳动纠纷，可以申请劳动仲裁，注意有60天的期限限制，即在劳动争议发生60天内提出仲裁申请。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
