我是一家培训机构的老师,与公司签定了两年的合同,现在我工作了一年.公司并未提前口头或书面通知解聘我,只是于10月31日通知我离职,因为公司总部在成都,所以叫我到成都去结算,可是工资和押金(不合法)却不打算给我,还让我赔偿流失学员的损失(即全部学费).因为学生的去留会和老师的工资挂钩,降低工资无可厚非,但是赔偿学费却不合理.
知识产权
2005-11-01 18:27:56
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你可以索赔，学校的就法不合理也不合法。你可按合同约定的工资要求支付，并且要求对方支付提前解除合同的经济补偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
