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工资不明确。就是工资的计算不明确怎么办
劳动纠纷
2022-12-04 07:50:34
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2021.12.16 00:14:33 解答
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工资应在劳动
合同
中明确,但并不一定表现为具体的金额,也可以表现为明确的计算方式。如计件工资时,写明计件定额和计件单价,提成工资应写明提成基数与比例等。
劳动合同法
第17条将劳动报酬规定为劳动合同的必备条款,同时该法的第18条进一步规定了工资约定不明时的处理程序。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,可以按照以下程序进行:
首先,双方重新协商工资标准,适用
集体合同规定
的标准。如果前面无法解决问题,那么用人单位对劳动者应当同工同酬。用人单位如果认为同工不同酬,应当负举证责任。
找法网咨询顾问
2022.12.04 07:50:34 解答
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