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您好！我们公司这几个月一直拖欠工资，公司约定当月工资是次月底发，但10月份的工资到现在还没有发，的老板说这个月15号发，我想问下如果15号他发了，我还能以拖欠工资为理由随时解除劳动合同吗

劳动纠纷

2021-12-09 09:57:25

一方要解除劳动合同，除了协商外，要尽到通知义务，避免给对方造成不必要的损失。
如果发了就不可以了如果没发可以
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可是12月10号才发的10月份工资，而且我来之前的员工公司到

如果无法协商可以到劳动监察大队反映要求支付拖欠工资

我们一直拖欠工资本来每月15日发工资，到现在2.3.月的工资

你们因公司拖欠工资此致,根据法律规定,你们有权要求获得相应补偿金.

然后工资是每个月月初发，但老板说上个月的工资就这两天发，但她

先和你老板协商，协商不成，向劳动部门起诉。

说好的工资按月发，到了月底领工资老板恶意克扣我们5个的工资，

1.先找到单位人事部门和财务部门，持离职证明文件要求发放应发而未发的工资。　　　2.若单位无理拒付

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