听力不好，公司调岗，不安排岗位，逼迫员工自动离职怎么办
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你好，调岗需要员工和公司协商一致，协商不成可以仲裁。签了合同吗？有工牌或者工服吗？建议保留相关证据，如果你不方便透露个人隐私，具体情况可以联系我详谈、让我了解你的意愿和下一步安排，我会尽可能维护你的合法权益。
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发生公司恶意调岗逼迫员工自动离职的情况时,建议劳动者收集相关证据,然后,反映到仲裁委员会处理,申请赔偿
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若不能胜任原岗位公司有权调岗，但是无故逼退员工可主张经济补偿金。
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你好 建议你可以申请劳动仲裁，要求给付相应的经济补偿金！
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你好，不要自己辞职，公司不安排岗位也需要支付你工资
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不签署协议，如果单位开除，收集证据后提起劳动仲裁
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您好，目前是存在什么问题？你们是怎么约定的。
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可以不同意调岗，逼迫离职可以要求经济补偿
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你好，请问调岗之后岗位的薪资是多少
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有劳动纠纷可以向劳动监察大队投诉
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可以协商补偿处理建议，拒绝辞职
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您好，您可以起诉维权的
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公司无故辞退或者逼退员工的，需要支付经济补偿金。
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申请劳动仲裁即可，希望帮助到你
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听力不好，公司调岗，不安排岗位，那就不离职，等公司重新安排合适岗位
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最好协商沟通解决纠纷，实在不行可以到劳动部门仲裁
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你可以先跟公司协商，协商不成就申请仲裁。
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可以委托律师来处理追究赔偿
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您好，只要不降薪，对方无法主动开除您。希望可以帮到您。
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单位单方面解除劳动合同的,你可以申请经济补偿金
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那很好啊你具体说一下你的情况
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如果在试用期间辞职,提前3天递交离职申请,可以拿到应得工资;如果是正式员工,要提前30天递交离职申请,可以拿到应得工资
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您不要主动离职。公司如果要调岗，需要充分考虑合理性。
从目前的司法实践来看，对于用人单位处于经营状况需要、个人的工作能力等因素依法行使管理权，对员工的岗位进行合理的调整并不持否词那个态度。因此，对于劳动合同或规章制度中有相应约定或规定、用人单位作出的岗位调整亦具有合理性，劳动者应当服从。对于合理性的判断，通常会综合劳动合同约定、调整的原因、是否协商、是否有效告知、调整前后的薪资是否差异较大、调整前后劳动者岗位是否差异较大（包括工作内容、工作时间、工作环境、劳动保护）以及劳动者自身的工作能力能否胜任等因素进行考量。劳动者对调整工作岗位有异议，应当采用协商的方式解决。对用人单位调岗降薪缺乏依据，严重损害劳动者权益的，可以通过向相关部门反映、申请仲裁等方式解决。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
