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您好我想问下旷工三天自动离职是扣除当月的工资吗还是扣除上个月的工资

劳动纠纷

2021-12-06 06:35:22

员工突然离职扣工资。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。由此可见，用人单位享有对劳动者违法离职造成经济损失的追偿权。用人单位要求劳动者承担赔偿责任，需保留好相关证据材料，证明劳动者的违法行为与企业的损失具有因果关系，且相关损失具有合理性、明确性
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旷工三天自动离职要扣多少工资

劳动合同纠纷 9145

你好，旷工自动离职扣上个月工资嘛

法律分析：不应该扣上个月的工资的。按劳分配是《劳动法》所规定的基本原则，只要职工付出了劳动的，单位就

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

试用期辞职可以扣工资吗

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旷工当月没有工资可以扣除上个月的工资吗？

根据单位的规章制度确定

黄常有律师

广东广信君达律师事务所

旷工三天被辞退有工资吗

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旷工三天自动离职会发上月工资吗

劳动合同纠纷 2800

我想自动离职还扣当月上个月的工资吗

如果是自动离职可能会扣工资。但劳动法规定员工在离职前应提前一个月向公司提交辞呈，以便公司找到接替工作

我想咨询一下，员工这个月旷工一天可以扣除上个月工资吗

就算旷工也只是没去上班以后没有工资，扣你其他工资的话，就是不能扣的。

我旷工三天自动离职，上个月工资还有扣除的这个月工资还发吗？

首先，根据《劳动法》第3条规定，劳动报酬权是劳动者八项基本权利之一。根据《劳动法》第46条关于“工资

矿工是扣除当月的工资还是上个月的

根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》(中华人民共和国国务院令第512号)第三十四条规定：“企业

旷工扣发三天工资，公司规定旷工一天扣除三天工资旷工三天扣除所

因旷工被开除的，在《劳动合同法》上，属于被用人单位强制解除劳动合同。用人单位解除劳动合同后，应当依法

旷工一天扣除当月公司的一半，旷工两天扣除当月所有的工资，旷工

你是否收到上述的内部处罚？

劳动合同咱一共要签几个？

劳动合同的签订数量通常为两份。选择签订方式时，应确保合同内容合法、双方协商一致，并明确各自的权利与义

现在公司要求员工拍摄抖音进行宣传，并要求使用个人抖音账户。

这是需要请问客服确定的

我和公司签了三年的合同，现在公司单方面终止了合同，公司如何赔

劳动法用人单位解除劳动合同赔偿标准是什么用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金：1、在劳动合同期内(如

因公司没有足额缴纳社会保障而被迫离职，能否得到赔偿？

如果员工离职，当然应该给他经济补偿。用人单位不缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。根据劳动合同

是否应该计入出勤天数？

你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者

要多少法律支持,索要赔偿合理吗,员工不想去,但是劳动合同上面

1，公司若在约定地点区域内搬迁，员工不去，是没有经济补偿金的。2，若公司搬迁到约定地点之外，员工不去

提交辞职报告了然后，上个月工资老板晚发9天，下个月干满了，可

您好，您具体遇到了哪方面的法律问题。

劳动合同到期，是否续签合同，到时如果单位不续签合同的，单位应

您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。

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