劳务派遣教师与同学校的正式在编教师是不是应该同工同酬？还是与本派遣公司教师同工同酬？ 人事代理、合同制教师都与在编教师同工同酬，只是在保险比率上低一点，老师定期体检他们都有， 劳务派遣教师是否可以主张与在编、合同制、人事代理教师同工同酬，薪资和福利待遇都同等享受？
劳动纠纷
2021-12-05 10:21:11
共有2位律师解答
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合同制人员、劳务派遣人员与单位确认的是雇佣关系而不是人事关系，其待遇依据《劳动法》，其待遇在录用方式、劳动报酬来源、适用法律上与事业单位在编人员是不同的。事业单位在编人员，与单位确认的是人事关系，而不是劳动关系，所以在编人员的待遇不是按照《劳动法》调节的，其入职条件、学历、经历与合同制人员不一致
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派遣教师与派遣单位存在劳动关系 具体看劳动合同的约定
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
