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您好,发生劳动争议可以收集证据劳动仲裁维权,劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可以按照工作年限要求经济补偿金,支付拖欠的工资,要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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你好,可以收集证据,提起劳动仲裁,如涉嫌隐私,可与我电话沟通,如果我的回答对你有用,请点击好评和采纳,谢谢。
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可以根据未足额支付劳动报酬要求解除合同,要求公司支付经济补偿。
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如果无法协商,建议尽快,人社局投诉解决的
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您好,员工可以要求单位给工资条。
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您好如已经足额进行发放工资即可
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您好,工资两个月没发,还少发了,可以去劳动仲裁投诉。
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劳动监察大队,投诉调查寻求帮助
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您好,单位无故克扣工资,可以申请劳动仲裁,主张赔偿。
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您好!针对公司拖欠工资的情况,您可以联系一下劳动监察大队。
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您好,欠薪可以提起劳动仲裁,您可以在企业经营地或者是注册地进行起诉
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公司违法,可以要求赔偿的。
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工资晚发或不发单位均为违法行为
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